华润置地2025届校园招聘

万悦生是华润万象生活针对物业管理业务发展招聘的应届毕业生。旨在选拔热爱并乐于从事服务行业的优秀毕业生，并通过完善的培养评价体系储备和发展未来的项目经营管理人才、业务核心人才及中后台职能专家。

成长发展

华润万象生活针对物业管理业务校招生建立了清晰明确的校招生三年培养计划。

通过带路人引领、职业养成赋能、岗位实践历练、承担挑战性工作任务等一些列机制，帮助校招生实现首年融入胜任、2年专业提升、3年独当一面的发展目标，为校招生的成长保驾护航。三年后评估优秀者纳入“人才库”，通过选拔-赋能-历练-评估的方式，加速发展为项目经营管理者，成为华润万象生活城市攻坚运营与服务业务生力军。

通畅的
上升发展通道

优秀的
企业文化氛围

完善的
薪酬福利体系

全面的
培养成长计划

招聘岗位面向人群：毕业时间为2024年9月1日-2025年8月31日的应届毕业生【中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准】。

工作地点

岗位类别

简历筛选（测评）

HR面试

专业面试

终试

*面试信息将通过短信、邮件或电话通知，请保持简历中的联系方式畅通，面试形式以通知为主。

薪酬

对标行业公司，提供有竞争力的薪酬。

法定福利

五险一金、生育假/陪产假、带薪年休假。

补充福利

商业保险、企业年金、福利年假、员工餐厅、员工关爱基金、生日礼、健身房、员工体检、节日礼物。

员工专享

公司商品房购房优惠、购物中心门店消费折扣。

津贴

通讯补贴、交通补贴、住房补贴或提供宿舍。

培养发展

华润置地坚持内生式人才使用策略，关键岗位以内部培养为主，公司60%以上的中高级管理人员均为校招生。

从实习到校园招聘、从新人入职到在岗培养再延伸至未来持续发展，通过全生命周期管理模式开展校招生培养，借助“未来之星”训练营、三年培养计划，助力快速成长为独当一面的专业骨干；三年后评估优秀者逐步纳入“青年人才库”、“优秀年轻干部库”，以青蓝计划、凤凰计划等一系列独具个性化的培养举措，源源不断向重要岗位输送绩优高潜人才。

公司怎么看待员工发展

公司推行管理序列和专业序列的双轨制发展路径

通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀、有影响力的高级管理人才和专业人才。

公司坚持人才战略承接业务战略理念

分别开展以培养管理人才、提高能力为目的的高、中、基层领导力项目；以总结贯彻专业管理之道、提高组织能力为目的的专业管理之道项目；以系统培养后备人才、提高通用职业技能为目的的新员工通用技能项目，全方位宣贯企业文化，提升各类管理技能。

我可以通过哪些渠道了解到华润置地2025届校园招聘信息？

您可以通过以下两种方式了解到华润置地校园招聘信息并线上投递简历：

1、登录华润置地官网：选择【加入我们】，点击【校园招聘】，了解更多相关信息；

2、关注“华润置地招聘“微信公众号，点击页面左下角“人才招聘”，了解更多相关信息；

各地均会建立华润置地2025届招聘微信社群，请大家持续关注。

投递简历后多久会有面试通知？

一般来说，3月启动春招、3-4月安排面试，4月陆续进行offer发放。具体结合各站点校招具体节奏，如简历通过筛选，我们会通过电话、短信或邮件通知您。

留学生如何参加华润置地2025届校园招聘？

请投递您感兴趣的职位，我们将根据您的简历内容及申请的岗位进行筛选和面试邀约。无论是身处国（境）内的留学生，还是尚处国（境）外的留学生，均可通过视频方式参与面试，请及时完成线上简历投递。

什么是传说中的“未来之星”训练营?

“未来之星”是华润集团所有校招应届生的统称。每年的7-8月间，由集团统筹，各单位承办为期一个月左右的“未来之星”训练营。营地生活每天充实而忙碌，高密度的课程安排之余，还设置了主题任务，团队竞技和文娱活动等，充分发挥营员创意的同时，促进团队融合，为营员提供发挥平台，帮助应届生完成了由学生向职场人转变的过程。除此之外，针对每位新入职的员工，公司也安排了一名业务骨干或管理人员作为新员工的带岗人，他既是良师，又是益友，会帮助你、指导你熟悉工作环境及环节，尽快进入角色。