市场化的薪酬体系，薪酬与岗位价值、个人贡献相挂钩
固定工资根据员工的业绩情况定期进行定级调整
业绩提成/奖金根据员工业绩表现定期及时发放以激励员工 的优秀表现
全面福利
薪资待遇
具有竞争力的薪酬和激励体系
六险两金 (补充保险/企业年金)
培养体系
专属的培训赋能计划
全面系统的培训体系
晋升机制
明确清晰的职业发展路径
专业型、管理型成长双通道
贴心福利
过节费、工会福利、餐补
通讯补贴、带薪休假、休市假期等